리더십의 유형과 원리 (The Leadership Principle)교회성장을 연구하는 모든 사람들은 교회 성장의 열쇠(the master key) 가리더십이라는데 일치를 보고 있다. 교회가 올바른 리더십을 가지고 적당한수의 지도자들을 가지고 있다면 교회는 성장할 것이다.맥가브란은 다섯가지 종류의 지도자 유형에 대해 말하고 있다.A형 지도자는 교회의 내적 유지에 관심을 가지고 기존의 신자들을 섬기는데 힘을 쓰는 지도자들이다.B형 지도자는 교회 밖의 불신자들을 그리스도께 인도하기 위하여 복음증거에 주력하는 지도자들이다.C형 지도자는 파트 타임으로 교회를 위해 일하는 지도자들로서 성경공부그룹 새로운 교제그룹 등의 지도자들이다.D형 지도자는 목사나 교역자처럼 전임으로 일하는 교회 지도자들이다.E형 지도자는 교단의 일을 주로 돌보는 지도자들이다.이러한 지도자 간에 어떤 서열이 있지는 않다. 효과적인 교회셩장의 열쇠는 지도자를 모아 훈련시켜 활용하는데 있다. 교회내의 A형 및 B형 지도자의 수를 파악해 보면 대부분이 A형 지도자로 교회가 노력과 재정을 교회 유지에 투자하고 있음을 알 수 있다.교회는 B형 지도자를 키우는 일에 주력해야 한다. B형 지도자는 훈련시킨 다음 흩어 내보내야 한다.그들의 사역이 인정되고 올바르게 평가 되어야 한다. Bg형 지도자의 수가 많을수록 교회는 성장한다.교회성장형 지도자들은 교회가 자신들 이상으로 성장할 수 없다는 사실을 직시해야 한다. 그러면 교회성장형 지도자는 어떠해야 하는가교회성장형 지도자 (Church Growth Leader)교회성장의 교사는 성령이심을 인정해야 한다. 교회성장의 주체는 하나님이시기 때문이다(고전 3:7).회중의 은사를 최대한 활용해야 한다. 지도자는 모든 일을 혼자서 잘 감당하는 유능한 자(enabler) 가 아니라 교인들로 하여금 봉사할 수 있게 하는자(equipper) 이다.성장에 대한 열정이 있어야 한다. 교회성장형 지도자의 열정은 어디에서비롯되는가 그것은 지도자 안에 있는 하나님의 영으로부터이다.enthusiasm(열정)은 "우리 안에 하나님"이란 뜻을 가지고 있다.장래일에 대해 낙관적인 마음과 비전을 가져야 한다. 하나님의 비전을 가지고 있는 자는 그의 영혼에 불을 당길 수 밖에 없다. 교회성장형 지도자는 교회성장에 대한 비전을 끊임없이 고무시켜야 한다.형식주의에 빠지지 않도록 해야 한다. 지도자 자신의 사역이나 교회가 매너리즘에 빠지지 않도록 끊임없는 영적 각성이 뒤따라야 한다.지혜있는 사람이 되어야 한다. 행정적인 일들, 교회내에서 일어나는 대인관계의 갈등들을 지혜롭게 처리하는 사람이 되어야 한다.도덕적, 인격적으로 본이 되어야 한다. 아무리 사역의 능력이 뛰어나도 신앙의 인격이 따라주지 않으면 소용이 없다. 참된 영적 지도자는 무엇보다도겸손하다.자기개발에 투자하는 사람이 되어야 한다. 지도자가 자기의 능력을 개발하는 만큼 교회는 성장한다. 지도자의 자기발전은 곧 교회의 발전이다담임목사는 교회성장형 지도자가 되어야 한다. 또 그러한 지도자들을 훈련시키고 성장시켜야 한다. 그럴 때 교회는 놀랍게 성장할 수 있을 것이다.