1. 지도자가 될 만한 타당한 이유가 있는가- 소명이 있는가 이 소명을 깨닫기 위해서는 하나님과의 단 둘만의 시간을 보내는 것이 필요하다.- 목표를 향한 열정이 있다면 그는 지도자로서의 자격이 있다.- 나를 지도자로 지지하는 구성원이 있어야 한다.2. 이기적인 동기를 갖고 있지는 않은가- 자만심은 지도자의 이기적 동기중 하나이다. 자신의 자만심을 만족하기 위해 리더쉽을 사용한다면 모임의 기능 은 와해 될 것이다.3. 나는 하나님의 인도하심을 따르고 있는가- 사울왕은 하나님께서 세운 리더였지만 불순종 때문에 쫓겨난 경우이다.4. 내가 실제적인 리더인가- 리더는 모임을 위한 충분한 도구와 방법, 인력을 제공해 주는 것으로 그치지 않는다. 그것은 관리에 불과한 것이다. 관리자는 주변을 서성대며 모든 것이 제대로 돌아가는지 확인하는 자이며, 리더는 전체적인 사명의 방향과 동기를 제시하는 자이다.5. 누가 실제로 모임을 다스리는가- 궁극적으로 모임의 방향을 결정하시는 분은 하나님의 성령이다.6. 비젼은 무엇인가7. 목적이 무엇인가- 구성원들에게 능력을 부여하는 것이 리더의 최종목적이 된다. 리더쉽 전문가인 테드 앵스톰은 '모임이나 사람들 로 하여금 바람직한 목적을 이루고자 하는 최초의 동기를 불어 일으키는 것'이 진정한 리더십이라고 하였다.********(부언)목회자는 특별한 사명을 감당하기 위하여 하나님께로부터 부름받은 지도자이다. 지도자로서 목회자가에게 요구되는 능력은영적인 능력, 목회적인 능력, 행정적인 능력 등이 될 것이다.영적인 능력이야 가장 기본적이며 필수적이고, 목회자 자신이가져야 할 영성과 신앙적인 성숙이다.목회적인 능력이란, 좋은 설교자가 되는 것, 치유와 심방 사역을 잘 감당해 나가는 등의 실천적인 면의 자질이라 하겠다.교회가 크고 작은 것과 상관없이 - 때로 큰 교회 목회자에게만요구된다고 하겠지만 - 목회자에게는 행정적인 능력이 요구된다.그것은 서류정리나 잘하는 그런 차원을 넘어서, 목회자가 교인들에게 꿈과 비젼을 제시하고, 하나님의 선하시고 분명한목적에 이르도록 교인들에게 동기를 부여하는 일이다.특히, 과거보다 현대에 있어서 목회자는 새로운 형태의 사회와 문화에 교회와 신자들이 나아가야 할 방향을 분명히 제시해 줄 수 있어야 하고 그들에게 그 가운데서 감당해야 할 사명을 줄 수 있어야 하겠다.